Имею право

Штрафуем босса

? Вот и до нас докатился финансовый кризис: начали задерживать зарплату. Какие пени должен платить работодатель за просрочку?

Алексей Шилов, Зюзино

Если работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты, отпускных или других выплат, он обязан начислять на эти суммы проценты. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от задержанной суммы. Сегодня упомянутая ставка – 11%, т. е. 1/300 равна 0,037%. Эти небольшие, прямо скажем, проценты начисляются за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Например, ваша зарплата – 20 000 руб. в месяц, а выплату задержали на 15 дней. Значит, компенсация за каждый день составит 20 000 x 0,037%=7,4 руб., за 15 дней – 111 руб.

Оклад безработного

? Компания выдала нам уведомления о возможном сокращении. Если меня уволят, есть ли смысл идти в службу занятости? Какова сумма пособия по безработице?

Марина Фадеева, Хорошевское ш.

Пособие по безработице сегодня скромное – от 781 до 3134 руб. в зависимости от зарплаты, которую получал человек. Чтобы оформить пособие, вам нужно найти адрес своего районного отделения на сайте www.labor.ru и принести туда документы: паспорт, трудовую книжку, диплом, медицинский полис, пенсионное страховое свидетельство, ИНН, справку о зарплате с последнего места работы. Если у вас есть дети до 14 лет, понадобятся их свидетельства о рождении. Затем в течение 10 дней вас признают безработным и начнут выплачивать пособие.

Бери не хочу

? В этом году кроме оплачиваемого отпуска я брала две недели за свой счет. Сейчас заболела мама, и надо опять на неделю уехать к ней. Существует ли максимальное количество дней, которые можно брать за свой счет?

Галина Иванова, ул. Героев-Панфиловцев

В трудовом законодательстве не указано, сколько раз и на какой срок вы можете брать отпуск без сохранения заработной платы. Поедете вы к маме или нет – зависит от того, сумеете ли договориться с работодателем и, конечно, от того, насколько обоснованна причина вашего отсутствия. Впрочем, есть категории работников, которым отпуск за свой счет предоставлять обязаны. Речь идет об участниках Великой Отечественной войны (до 35 дней в год), работающих пенсионерах (до 14 дней в год), родителях и женах военнослужащих, погибших либо получивших увечье при исполнении (до 14 дней в год), работающих инвалидах (до 60 дней в год). Всем положен отпуск сроком до 5 дней в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Кого не уволят

Слышал, что есть категории работников, которых по закону нельзя сокращать. Кто относится к счастливчикам?

Алексей Кулаков, Алтуфьево

Есть такой заветный список. При сокращении штата запрещено увольнять беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, есть категории сотрудников, у которых больше шансов удержаться на работе в случае сокращений. Это люди, имеющие двух или более иждивенцев (детей, престарелых родителей) либо единственные кормильцы семьи, работники, получившие на данном производстве травму или профессиональное заболевание, инвалиды войны, сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы. Им отдают предпочтение, если нужно выбрать между несколькими кандидатами с одинаковой квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Бабушка вместо мамы

Два месяца назад я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Моей дочке 3 года, периодически она болеет. Я не в состоянии каждый раз брать больничный: боюсь потерять место. Может ли оформить больничный бабушка, которая тоже работает?

Валерия Жданова, Ленинский пр-т

Ухаживать за ребенком вправе любой член семьи (п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514). В больничном листе должно быть указано, кем приходится больной ребенок взрослому: внуком, племянником, сестрой.